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会议和练习同时进行。
不像之前只有倪迦和叶姿两个人的时候那般轻松。人多的地方就会有比较，而这个比较正好是老师和staff们乐意看到的。
有比较才会有差距，有差距才会有进步。至于那些明面上暗地里浮动的小欢喜或不服气——什么样的情绪，都取决于自己的实力。
每周周末都会展开对练习生这一周练习成果的考核与测评，每个月的月底还会有统一的月末考核。与周考核时的考官们有点出入，月考核时的考官除了有相关教学老师和staff们出面之外，以杨册为首的更高一级管理层也会莅临现场参与打分。
考核结果并不是踢人出公司的直接依据，但对出道后的站位排列资源分配都有着相当重要的参考意义。
按理来说，倪迦是最害怕考核这一形式的。可幸运的是，在学业考试上摔了不少跟头、吃了不少亏的倪迦�
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